富士康员工为什么跳楼144

　　我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧

　　对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量

　　老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求

　　富士康员工为什么会发生跳楼事件？

　　本人可以对自己所说的话负责：看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的？？据我自己所知道的，死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。

　　其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼，5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在FCOM，只要你被叫进环安课的，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年，环安课课长顾钦明，和他手下爪年刘锋，一点人性都没有，每天坐在办公室里喝着小茶，看哪有什么事就往哪跑。养了一群狗，见谁就咬谁，看谁不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……

　　我只想在这里说一句，老郭的助理要想见深圳的一哥（大家应该知道一哥是什么意思），只要一个电话，深圳一哥就屁颠屁颠的过来，因为F**M给深圳带来的税收和经济是不用说的，每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的，就龙华一个分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不是我们的部门不知道，他们会权衡，难道为了几个我等屁民查封500强的FOXXCOM吗？根本不可能！最后我总结一句一点都不夸张的话：在F**M,把你大卸八块说你是自杀你就是自杀！！

　　网友：如果我在富士康，我也会跳楼！这样活着没意思

　　请问肉食者，劳动法是不是一部写得玩玩、大家不必当真的法律？如果是，一纸空文，留它何用！不如废除！省得摆个空架子！如果不是，富士康公然践踏劳动法，残酷剥削劳动者，深圳当局为什么无动于衷、听之任之？是何道理？

　　深圳富士康发生“十连跳”后，记者21日深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。早8时，上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒，平时加班不算加班费，只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说，“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会熊我，我上个月才挣了1100元。”《京华时报》

　　劳动法明文规定：‘八小时双休日！’可是在富士康，八小时都遥不可及，双休日更是白日做梦，他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。深圳劳动部门为什么熟视无睹？为什么听之任之？还不是金钱至上！富士康财大气粗，惹恼了它，万一一走了之，财源滚滚的税收就会付诸东流。为了保住富士康这棵摇钱树，深圳对富士康40万员工遭受的残酷剥削无动于衷；为了抱住郭台铭的粗腿，深圳对连环非正常死亡懒得去查，你说自杀就自杀；为了两岸的和谐，血汗工厂台资企业富士康俨然成了独立王国，打骂、处罚、超时工作、冷漠无情，没人去管。一言以蔽之：“富士康倒行逆施，肉食者助纣为虐！”

　　在富士康，劳动法是一道传说中的温暖阳光，可望而不可及，永远照耀不到工人的身上。富士康员工日出而作、日落不息，干着劳累的工作，拿着微薄的工资，住着拥挤的宿舍。工作压力这么大，不自杀才怪！打死抛下楼的另当别论，富士康今年已经所谓‘10连跳’，早该亡羊补牢了！难道还嫌死的少吗？亡羊补牢，不是装神弄鬼、高僧作法，不是假模假样、心理咨询，唯有一招可以釜底抽薪——富士康必须强制执行八小时双休日的劳动法！

　　富士康员工为什么跳楼

　　幸福的人总是相似的，不幸的却各有各的不幸.

　　富士康有上百万员工，每天都有上千人为了生活加入富士康.这些人大都对生活充满希望.通过努力工作让个人和家庭生活更好.我觉得一份工作真是干不下去了，大不了不干了.

　　为什么富士康的员工要跳楼？他们不能换工作吗？

　　我就是富士康的这个问题涉及很广！一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？

　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

　　三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

　　四、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。

　　其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的N连跳。

　　我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，避开铁的事实不改革，令人悲痛的N+1连跳在久的将来随时都可能上演？

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　　富士康员工跳楼事件真相

　　有句话叫透过现象看本质。富士康发生多起跳楼事件，其本身的原因责无旁贷。对此事件的评论也多如牛毛，在此我想说的是其背后的本质：

　　1.社会问题

　　说下自身受,本人一直想买房,可是你看看现在的楼市,政府一直在控制,可是楼价还在涨,买楼的还大有人在,而且是一幢、两幢、三幢的买，而本人一年省吃俭用省下的那点可怜的薪水，即付不起银行的利息，更赶不上楼市的涨幅。

　　本质是：贫富差距越来越大，社会阶层矛盾加剧。

　　（别以为我在故意夸大，本人是农村人，家里的积蓄全供我上学用了，可毕业后去外地打工，找的工作连吃饭都是问题，只好又厚颜回家，在县城找个事做，花了好几千办的城市户口，却在城市买不到经适房住，上无片瓦存身，下无立锥之地。前些时听说有人开着宝马住经适房）

　　2.精神问题

　　文化观念也就是精神思想影响人的行为。从小我们在学校，老师教我们要大公无私、诚实做人、舍己为人......可是现实是什么样的?我不是说学校教的不好,而是社会文明变了.从改革开放以来,人们就开始认钱不认人了(别说我说的过份,你看自己周围的事情),大家尔与我诈,欺上瞒下,人情冷漠,一心只为满足自己的那点私欲,谁还会关心别人的死活。

　　本质是：社会风气不好，人们精神空虚，大家一切向钱看。（真应了句俗语：笑贫不笑娼）

　　（别怪我说的太直，本人所在地，有钱的每天就只会打麻将和睡大觉了，再要不就是吃饭找情人，前阵子不是说有人一桌吃了几十万吗。总之是吃喝嫖赌无所不会。而那些忙忙碌碌的，从早做到晚的，却永远只能做穷人。）

　　3.物质问题

　　劳动价值分配问题,这是个永远也解决不了的社会问题,有人一个月、甚至一天的收入，芸芸众生中，有多少人一辈子也挣不到。我便不是个疾富如仇的人，但为什么要在12个人付出年轻的生命后，才出现涨20%工资的情况，早做什么去了，是不是只能涨这么多了，涨这么多对那些员工有多大意义，水涨船高呀。鲁迅先生不是说过吗——多收了三五斗。本人感觉真的只是多收了三五斗而已！！！

　　说了这么多，只因为看了后感触颇多，而又因文笔有限，胡言乱语了一通。最后还是要劝劝你们：虽说天下乌鸦一般黑，但此处不留爷，自有留爷处。混碗饭吃总还是有地方的，别拿自己的小命当儿戏，那不是你的，是你的父母和亲朋的呀，想想他们吧！！！现在农村政策好了，大不了回家种田去。别给那些个黑心的资本家打工了，他们就是在榨取你们的剩余价值，那可是你们的血汗呀。

　　富士康为什么出现那么多员工跳楼？

　　一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？

　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

　　三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

　　四、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。

　　其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的八连跳。

　　我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，避开铁的事实不改革，令人悲痛的九连跳在久的将来随时都可能上演？

2020-10-15

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