女职工普法知识问答题267

问：女职工享有哪些劳动保护待遇？

答：女职工享有以下劳动保护待遇：
- 怀孕期间，不得从事禁忌劳动、延长工作时间或夜班劳动；
- 生育期间，享受不少于98天的产假；
- 哺乳期间，享受每天1小时的哺乳时间；
- 遇到特殊情况，可延长产假；
- 哺乳期结束后，用人单位不得降低其工资、福利待遇；

问：女职工生育保险有哪些规定？

答：女职工生育保险规定如下：
- 用人单位和女职工按规定缴纳生育保险费；
- 女职工生育后，可以享受生育津贴、医疗费用报销和一次性生育补助金等待遇；
- 生育津贴的标准为女职工产前、产后工资总额的100%；

问：女职工哺乳期有哪些特殊规定？

答：女职工哺乳期享有以下特殊规定：
- 用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动；
- 女职工每天享有1小时的哺乳时间，此时间不计入工作时间；
- 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇；

问：女职工劳动合同解除有哪些规定？

答：女职工劳动合同解除规定如下：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条、41条解除劳动合同；

问：女职工劳动争议如何解决？

答：女职工劳动争议解决途径如下：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼；

问：女职工遭受性骚扰怎么办？

答：女职工遭受性骚扰时，可以采取以下措施：
- 制止对方的骚扰行为；
- 知会用人单位，要求其采取措施制止骚扰；
- 向工会、劳动监察部门或者人民法院投诉；
- 依法向人民法院提起诉讼；

问：女职工如何依法维护自己的合法权益？

答：女职工依法维护自己合法权益的方法包括：
- 知悉自己的劳动权利义务；
- 遵守劳动法和劳动合同规定；
- 积极参加工会组织；
- 善于运用法律武器保护自己；

2024-12-18

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