苏州劳动者权益必看：15个常见劳动问题解答320

大家好，我是你们的苏州劳动知识博主！在苏州这片美丽的土地上，我们辛勤工作，创造价值。然而，在工作过程中，我们难免会遇到一些劳动权益方面的问题。为了帮助大家更好地维护自身合法权益，今天我将为大家解答15个苏州劳动者们常遇到的问题，希望对大家有所帮助。

一、关于试用期

1. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？

不可以。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。即使劳动合同中约定低于此标准，也是无效的，你仍然有权要求支付足额工资。

2. 试用期多久可以解除劳动合同？

试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。但需要提前通知对方。具体时间以劳动合同约定为准，如果没有约定，则按照以下规定执行：试用期不满一个月，提前3天通知；试用期满一个月不满三个月，提前3天通知；试用期满三个月以上的，提前30天通知。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需要承担赔偿责任。

二、关于工资

3. 工资构成有哪些？

工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成需要根据劳动合同约定和公司规章制度来确定。如果公司没有明确规定，则需要双方协商确定。

4. 公司可以无故克扣工资吗？

不可以。公司克扣工资必须有明确的法律依据，例如员工违反劳动纪律、造成经济损失等。如果公司无故克扣工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

5. 加班费怎么算？

苏州地区加班费计算方式遵循国家相关规定，具体计算方法为：标准工时工资/21.75天/8小时*加班小时数*加班系数(平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍)。

6. 公司拖欠工资怎么办？

首先，应该与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。

三、关于休假

7. 年假怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年后，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限递增，具体天数可查阅相关法律法规。

8. 病假和事假工资怎么算？

病假工资和事假工资的计算方式通常由公司规章制度确定，有些公司会按照全勤工资或比例发放。如果公司没有明确规定，则需要双方协商。

四、关于社保

9. 公司不缴纳社保怎么办？

这是违法行为。你可以向劳动监察部门举报，要求公司补缴社保。

10. 离职后社保怎么办？

离职后，你需要及时办理社保转移手续，以免影响你的社保缴纳记录。

五、关于劳动合同

11. 劳动合同可以口头约定吗？

不可以。劳动合同必须采用书面形式。口头约定无效。

12. 劳动合同到期后，公司不续签怎么办？

如果公司不续签，则劳动合同终止。公司无需支付任何赔偿金，除非有其他违法行为。

六、关于其他

13. 工作中受伤怎么办？

工作中受伤，属于工伤，你应该及时向公司报告，并申请工伤认定。公司应该为你支付医疗费、工伤待遇等。

14. 被辞退后，公司需要支付什么赔偿？

公司辞退员工需要支付赔偿金的情况，需要根据具体原因和法律规定来确定，比如违法解除劳动合同等。

15. 遇到劳动纠纷怎么办？

首先，尝试与公司协商解决。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成再向法院起诉。记住要保留好相关的证据。

以上就是苏州劳动者常见问题的解答，希望对大家有所帮助。记住，维护自身合法权益非常重要。如果您还有其他问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。也建议大家平时多学习相关法律法规，更好地保护自己的权利！

2025-03-31

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