妇女维权常见问题解答：守护您的合法权益79

大家好，我是你们的知识博主“知心姐姐”。今天咱们来聊聊一个非常重要的主题——妇女维权。在现代社会，虽然女性的地位得到了显著提升，但仍然存在许多不平等现象和权益受损的情况。了解相关的法律法规和维权途径，对于每一位女性朋友都至关重要。这篇问答集结了众多网友的常见疑问，希望能解答您的困惑，守护您的合法权益。

一、婚姻家庭方面：

Q1：结婚后，我的工资和财产是属于我的个人财产还是夫妻共同财产？

A1：根据我国《婚姻法》，结婚后，双方各自的工资、奖金、婚前财产以及知识产权等归个人所有；婚后所得的工资、奖金等收入以及共同劳动、生产经营所得的收益均为夫妻共同财产。需要注意的是，如果一方婚前有显著的个人财产，婚后如果因另一方直接或间接导致财产减少或者损毁，可以要求损害赔偿。具体界定属于个人财产还是夫妻共同财产，需要根据实际情况进行判断，如有争议，可以向法院起诉。

Q2：离婚时，孩子抚养权如何确定？我需要支付多少抚养费？

A2：离婚时，孩子的抚养权一般判给一方，法院会根据孩子的年龄、性别、健康状况以及父母的经济条件、抚养能力等因素综合考虑。原则上，两周岁以下的子女，一般随母亲生活，但也有例外情况。抚养费的数额则根据当地生活水平和孩子的实际需要确定，可以协商，协商不成可向法院提起诉讼。法院会根据双方的收入、财产状况以及孩子的实际需求来确定具体的数额。

Q3：遭受家庭暴力怎么办？

A3：遭受家庭暴力是违法行为！您可以：1.报警求助，公安机关会依法采取措施制止暴力行为，并对施暴者进行处罚；2.向居委会、妇联等部门寻求帮助，寻求调解或者法律援助；3.向法院提起离婚诉讼，并请求人身安全保护令；4.收集证据，如照片、视频、证人证言等，为后续维权提供支持。切记保护自身安全，必要时寻求专业机构的帮助。

二、工作就业方面：

Q4：怀孕期间，我享有哪些权利？

A4：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工本人提出辞职或被依法解除劳动合同（如严重违反劳动纪律）。怀孕期间，女职工享有产假，以及产假期间的工资待遇，具体天数和待遇标准以当地规定为准。哺乳期，用人单位应保证每天不少于一小时哺乳时间。

Q5：我因为性别原因被歧视怎么办？

A5：性别歧视是违法行为！您可向当地劳动监察部门举报，并收集相关证据，例如招聘启事、工作安排、工资待遇等方面的差异，证明您受到了性别歧视。劳动监察部门会依法进行调查，并依法处理违规用人单位。

Q6：工作中遭受性骚扰怎么办？

A6：遭受性骚扰也是违法行为！您可以：1.保留证据，例如短信、邮件、证人证言等；2.向单位领导或人事部门反映情况，要求单位采取措施；3.向劳动监察部门或公安机关举报；4.向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

三、其他方面：

Q7：我遭遇网络暴力怎么办？

A7：网络暴力同样会造成严重的心理伤害。您可以：1.保存相关证据，如截图、网页链接等；2.向网络平台举报，要求平台删除相关信息并封禁相关账号；3.向公安机关报案，寻求法律保护；4.寻求心理咨询，缓解心理压力。

Q8：在哪里可以获得法律援助？

A8：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，也可以向律师事务所咨询法律意见。许多地区都有提供妇女法律援助的专门机构，可以提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。