2017劳动法热点问答：加班费、社保、辞退等权益保障全解析122

大家好，我是你们的劳动知识博主！2017年，在劳动关系日益复杂化的背景下，许多劳动者对自身权益的保护存在疑问。今天，我们就来回顾2017年劳动领域的热点问题，解答大家最关心的劳动知识，希望能帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、加班费计算及支付问题: 2017年，关于加班费的争议仍然居高不下。许多企业为了降低成本，存在拖欠或少发加班费的情况。那么，加班费究竟该如何计算呢？

根据《劳动法》规定，加班费的计算标准为：法定节假日加班工资为日工资或小时工资的3倍；休息日加班工资为日工资或小时工资的2倍；超过法定工作时间的加班工资为日工资或小时工资的1.5倍。日工资或小时工资的计算方法为：月工资÷月工作日数或月工资÷月工作小时数。需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在正常工作时间内取得的工资，不包括奖金、补贴等。

很多朋友会问，如果公司没有按照规定支付加班费，我该怎么办？首先，您可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。此外，保留好加班记录、考勤记录等证据至关重要。

二、社会保险缴纳及权益保障：社保是劳动者重要的社会保障体系，然而，一些企业存在拖欠或少缴社保的情况，严重损害了劳动者的权益。

2017年，国家加大了对社保缴纳的监管力度，但仍然存在一些企业心存侥幸。劳动者应该了解自己的社保缴纳情况，如果发现企业存在违规行为，可以向社保部门举报。同时，要妥善保管好社保缴纳凭证，以便日后维权。

三、劳动合同签订及解除：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的约定，签订合同时需要注意以下几点：

1. 合同条款要明确、完整，避免出现模糊不清的地方。2. 合同期限要符合法律规定，注意试用期规定。3. 双方签字盖章，确保合同的有效性。

关于劳动合同的解除，用人单位需要依法依规进行。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

四、辞退补偿及经济补偿： 2017年，关于辞退补偿和经济补偿的纠纷也比较多见。用人单位辞退员工需要符合法律规定，例如：员工严重违反劳动纪律或用人单位生产经营发生严重困难等。如果用人单位违法辞退员工，需要支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准一般为：劳动者在本单位工作的年限乘以月平均工资乘以一个月的标准。具体计算方法会根据实际情况有所调整，建议咨询专业人士。

五、其他劳动争议解决途径：除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决劳动争议：

1. 与用人单位协商解决；2. 申请劳动仲裁；3. 提起民事诉讼。

选择何种途径需要根据实际情况而定。一般来说，协商解决是最便捷的方式；如果协商不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。

六、2017年劳动法修订及解读： 2017年虽然没有大的劳动法修订，但一些地方性法规和政策有所调整，例如，对加班费计算、最低工资标准等方面进行了一些细化和完善，需要劳动者及时关注相关信息。